中國煤炭報6月14日6版

陜煤集團：讓“好人”受熱捧

肩披綬帶，手捧鮮花，受眾人矚目，榮獲陜煤集團“最美員工”殊榮的韓城礦業下峪口煤礦工會副主席王芳走出“最美員工”頒獎晚會，笑容寫在了臉上。

“很榮幸能夠當選陜煤集團‘最美員工’，能夠披紅戴花登臺領獎，晚會隆重得很，比我結婚的時候都隆重?！蓖醴技拥卣f。

陜煤集團一直以來都高度重視職工的文明素質提升和企業道德建設。一年一次的“最美員工”評選表彰，就是對敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、孝老愛親和自立自強等方面涌現出的“身邊好人”，積極鼓勵、大力宣傳以及精神和物質獎勵的一項有力措施。

講述“好人”故事 給予最高禮遇

“我們利用電子大屏、櫥窗、展板，以及網絡等載體，講述全國、全省道德模范和‘身邊好人’的故事，就是想讓這些凡人善舉傳遍各單位、車間和班組，讓‘身邊好人’像明星一樣受職工追捧?！标兠杭瘓F文明單位創建工作主管錢鍇說。

2017年至今，陜煤集團已隆重舉辦了5屆“最美員工”評選活動，共評選出“最美員工”50名，而且通過不斷選樹和深挖事跡，推選出1名全國道德模范、1戶全國文明家庭、1名陜西省道德模范、8名“中國好人”和10名“陜西好人”。

從一名臨時工，到企業工會副主席，從一名默默無聞的家屬協管員，到受人尊敬、眾人矚目的全國道德模范，黃陵礦業二號煤礦職工張紅萍就是陜煤集團推選出的“身邊好人”的代表。

“這么多年來，我從未覺得自己做的事有多么耀眼，我只是做了自己應該做的。感謝國家和企業對我的幫助和認可?！睆埣t萍感動地說。

2001年，張紅萍沒有嫌棄家庭貧苦的對象，毫不猶豫嫁給了他。從此，為了讓剛參加工作的丈夫能安心下礦，張紅萍專心照顧奶奶、公公、婆婆的生活起居。自2013年加入二號煤礦協管員隊伍后，張紅萍更盡心盡力為礦工服務。去年年底，張紅萍被評為全國道德模范，她的先進事跡在廣大職工中引起了熱烈反響，并被黃陵礦業公司選拔為工會兼職副主席。

“紅萍現在可是咱們公司的‘大紅人’，全公司上下都在學習她的先進事跡，這次提拔也是實至名歸，看來咱們還得努力向這位先進學習嘞?！倍柮旱V的一位職工說。

“企業就是想讓‘身邊好人’和先進人物成為‘香餑餑’，受熱捧，從而激發廣大職工學先進、爭當先進的積極性。”二號煤礦黨委副書記、工會主席王朝陽說。

宣傳“好人”事跡 弘揚新風正氣

陜煤集團利用微信、報紙、櫥窗、展板等載體，做到“身邊好人”和先進人物宣傳常態化，讓他們的名字在網站上能搜到，在報紙、電視等傳統媒體上能看到，讓“身邊好人”的名字真正響亮起來，“粉絲”量“漲”起來，腰桿“挺”起來。

“最近大家都在學習咱們公司榮獲陜西省道德模范稱號的簡楊陽的先進事跡呢，他的事跡還上央視新聞和陜西新聞了。”“這個‘90后’小伙子真是棒棒的，他這種臨危不懼、見義勇為的美德確實值得咱們每個人學習。”近日，在陜煤集團陜化公司，大家紛紛議論起簡楊陽跳入洪水英勇救人的先進事跡。

有人曾問簡楊陽：“老實說，你不怕嗎？”“當時看到有人被困在洪水中，我滿腦子想的都是趕緊救人。這種情況，無論如何我都會跳入洪水中救人，我不能眼睜睜看著兩條生命在眼前消失?！焙啑铌栒f。

值得一提的是，陜煤集團將每年推選出的“最美員工”事跡編印成冊，向廣大職工發放，產生了良好的宣傳效果。“很多看了書的職工向我們反映，希望能夠努力向先進們學習，爭取早日加入‘最美員工’的行列，弘揚新風正氣?！标兠杭瘓F文明單位創建工作人員說。

學習“好人”精神 為發展賦能

當前，基層單位業務板塊多、職工人數多、戰線長，是陜煤集團最鮮明的特點。如何讓“身邊好人”成為12萬職工追捧的“明星”，是陜煤集團堅持解決的主要問題。隨著近年來文明單位創建工作的普及，各單位相繼組織開展了以學習“身邊好人”為主題的“道德講堂”活動，職工素質悄然提升，相互禮讓多了，團結互助多了，尊長愛幼多了，真正讓講德尊德守德成為礦區、廠區一道亮麗的風景線。

位于渭北老區的蒲白礦業公司就是最鮮明的例子。近年來，該公司堅持利用文明創建為企業發展賦能，將學習“好人”、爭做先進納入職工日常行為規范中，不僅讓礦區舊貌換新顏，更讓愛崗敬業、爭創一流、共創美好的文明新風吹遍礦區大地。

“廠區‘道德講堂’可受職工家屬歡迎啦。”蒲白礦業熱電公司職工邊怡說，因為“道德講堂”講的都是職工身邊的事，親切而生動。

熊樹民是蒲白礦業熱電公司的一名職工，多年來，他矢志不渝地用自己的愛使父母、家人舒心愉快生活，先后獲評“全國好人”、“陜西好人”和陜煤“最美員工”。2021年，熊樹民家庭被評為“全國最美家庭”。

“如果不是‘道德講堂’和好人事跡報告會，我還真不知道熊樹民的孝老愛親事跡呢，在這么多‘身邊好人’和先進事跡的帶動下，我也得認真學習、努力進步了?！逼寻椎V業的一位職工說。（梅方義  趙元捷）